お客様に喜んでいただける住まいをご提供し続けること。これはグーディッシュにとって重要な社会的役割です。そのために当社では、単なる「人材」ではなく、未来を担う優秀な「人財育成」に力を入れています。「人財」を育てることで、「従業員の市場価値」を高め、多くのお客様からご支持をいただき、それによって「地域社会に貢献できる」企業になりたいと考えています。

このようなグーディッシュの基本理念は、誰にとっても素晴らしいものとは限りません。なぜなら「自分の成長＝会社の未来」という確かな目標を持っていなければならないからです。

グーディッシュでは、新卒入社・中途入社を問わず、

• 大企業の経営者になりたいという勇気を持った人
• 基本理念を理解し行動できる人
• 目標を持って成長する人
• 自ら仕事を見つけ、その仕事と前向きに取り組める人

を求めています。

しかし、すでに完成された人材だけを望んでいるのではありません。今までこの業界とは無縁だったけれど、自分ならではの強みを持っている、何とかチャンスをつかみ取って未来へ羽ばたきたいという人も、伸びる可能性を秘めているからです。

グーディッシュの採用活動は、10年後、20年後の経営者に出会うために行っています。真剣に、グーディッシュの未来の幹部に出会いたいのです。
常に自分を成長させたいと思っている人、いずれは経営幹部になって企業を動かしたいと思う人は、ぜひ私たちに会いに来てください。グーディッシュは、あなたのために「チャレンジできるステージを用意すること」、そして「夢を叶えること」が仕事だと信じています。

過去と現在の延長線上にしか、あなたの未来はありません。未来の自分を想像して、何をするべきかを考えてみてください。グーディッシュは、2002年設立の大きな企てを持った企業です。
それだけに、頑張った人にのみ与えられるプラチナチケットが用意されています。